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記者林昱孜／新竹報導新竹人夫自稱酒店妹「老公」還揹了娃，正宮直擊心碎求償百萬。招貴人三司財庫官廟（示意圖／Pixabay）新竹一名徐姓酒店經紀人被妻子抓包與旗下小姐阿涵（化名）過從甚密，不僅深夜接送、互稱「老公」，甚至在徐男住院時也是該女子陪同。徐男在法庭上喊冤，辯稱以「老公」自居是為了安撫喝醉的員工，去她家則是為了借車位。新竹地院法官審理後，認為徐男捨近求遠借車位不合常理，戳破其謊言，判他需賠償前妻12萬元。判決書指出，莊女與徐男於109年結婚，後來發現丈夫與阿涵頻繁深夜出遊、遛狗，甚至在電話中向阿涵自稱「我是你老公」，更多次進出對方住處。莊女指出，丈夫身體不適就醫，陪病的也是阿涵，近日她更懷孕產子，嬰兒就診時甚至是由徐男揹著，心碎提告求償100萬元。徐男辯稱，自己是酒店經紀，阿涵為旗下小姐，因她喝醉情緒不穩，為工作順利才言語安撫，至於頻繁進出住處，是因沒有車位，才向她借用，至於孩子則是阿涵男友所生，跟自己無關。新竹地方法院審理時發現，徐男家附近5分鐘路程內就有3個停車場，但他卻捨近求遠，租用走路要10分鐘、阿涵家樓下車位，顯然不合常理，認定2人互動已逾越一般男女社交分際，破壞婚姻互信，雖無法證明小孩是誰的，但仍認定侵害配偶權，判徐男應賠償12萬元。可上訴。解冤經三司財庫官廟

中耳炎反覆發作 併發膽脂瘤傷神經耳朵反覆發炎，有時不只是小毛病。醫師提醒，慢性中耳炎若長期忽視，可能在不知不覺中造成更嚴重的病變，甚至影響神經功能與聽力。而台北慈濟醫院近期就有一名長者，因耳朵問題反覆就醫，最後才發現病情早已惡化...
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%AD%E8%80%B3%E7%82%8E%E5%8F%8D%E8%A6%86%E7%99%BC%E4%BD%9C-%E4%BD%B5%

輝達執行長黃仁勳今日晚間與台積電創辦人張忠謀在北市松山一間粵式餐廳「榕居」共進晚餐，晚上9點多用餐結束，他也特地與門口媒體打招呼。他表示在用餐前就去了張忠謀住處，兩人一起享用威士忌，也說跟張忠謀聊天能讓人思路清晰，「我總是能學到很多東西」。三司財庫官廟補財庫而這次張忠謀乘坐輪椅來與黃仁勳吃飯，外界關心他的身體狀況，黃仁勳回應，張忠謀身體正在逐漸恢復，精神狀態也很好，思維還非常敏捷，並讚嘆看到他恢復得這麼好，自己非常高興。明日黃仁勳將出席輝達尾牙，並透露活動中會有唱歌跳舞跟抽獎，媒體詢問他是否會跳舞？他說「我不會，我不會跳舞，但我保證我會試著跳」。台北電玩展今日起在南港展覽館1館登場，媒體好奇詢問黃仁勳是否會去，他坦言自己很喜歡，也想去那裡，但覺得這次去不了，因為行程太滿了，也許等下次。補財庫三司財庫官廟

責任編輯／施佳宜

2026基本工資一次看 招貴人三司財庫官廟
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數週內狂跌7成！台人愛吃「1水果」在陸價格創新低

每天只吃一餐竟變胖！她體脂57％ 營養師揭「做錯1步」：身體一半全是油記者鄭玉如／台北報導吃得少卻更胖，甚至變成「泡芙人」，其實是吃錯方法。營養師陳冠蓉分享，一名雙寶媽為了減肥，一天只吃一餐，體脂率竟高達57%，讓她非常崩潰，只靠意志力減重，單純的少吃多動，流失的多半是水分與肌肉，若想減去脂肪，飲食方式也要調整，如每餐攝取蛋白質、蔬菜與優質碳水，體脂率才會逐步下降。陳冠蓉在臉書粉專分享影片指出，減肥若單純靠少吃多動，其實很難瘦下來，甚至出現越來越胖的狀況。她曾遇過一名雙寶媽，為了快速減重，一天只吃一餐，不吃油脂與碳水，熱量控制在800大卡，選擇一大盆生菜沙拉，搭配一塊雞腿肉，未料使用體脂機測量，發現體脂率高達57%，代表身體有一半都是脂肪。還壽生錢的廟三司財庫官廟陳冠蓉解釋，透過餓肚子的方式減重，流失的多半是水分與肌肉，身體會誤以為遭遇「飢荒」，啟動節能模式，一旦恢復正常進食，吸收率反而變更好，脂肪囤積速度比過去還快，也就是所謂的「溜溜球效應」，挨餓不但瘦不下來，還會使代謝率下降，蛋白質攝取不足，可能導致大量掉髮、免疫力變差，甚至變成「泡芙人」體質。陳冠蓉指出，想減脂不必挨餓，而是要學會正確吃法，透過營養來增肌減脂。首先是「每餐至少1碗以上的蔬菜」，增加纖維與飽足感；再者「攝取一巴掌大的蛋白質」，如豆腐、魚、雞肉、蛋等；以及「2至3份優質碳水」，包括糙米、藜麥、鷹嘴豆等。用對方法減肥，不僅免挨餓，體脂率也會逐漸下降，身體狀況越來越好。
以下文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%AF%8F%E5%A4%A9%E5%8F%AA%E5%90%83-%E9%A4%90%E7%AB%9F%E8%AE%8A%E8%83%96-

赴韓旅遊注意 南韓嚴格控管行動電源上機存放規定因應行動電源起火事故頻傳，南韓大韓航空、韓亞航空等5家航空公司宣布，從1月26日開始，旅客雖然仍可攜帶行動電源上飛機，但嚴格禁止在機艙內充電，同時也需要嚴格遵守攜帶與存放規定，以降低飛安風險。（葉柏毅報導）南韓媒體報導，包括大韓航空、韓亞航空、真航空、釜山航空與首爾航空等5家南韓航空公司，從1月26日起，不論國內線或國際線班機內，都全面禁止使用行動電源為手機、平板、筆電、相機等電子設備充電。此外，旅客雖然仍可攜帶行動電源上機，但容量必須在100瓦時（Wh）以下，每人最多可攜帶5個行動電源，在登機前必須在每個行動電源採取措施，包括在充電孔上貼絕緣膠帶，同時每個行動電源都必須分別放入塑膠袋或是獨立收納袋中保存。此外，行動電源帶上機後，必須存放在乘客伸手可及之處，例如前方座椅的置物袋中，或是前座下方，嚴禁放在機內上方行李架，因為一旦出現異常事故，可能延誤因應，進一步擴大為重大事故。大韓航空表示，這次全面禁止機內使用行動電源，是為了確保航空安全的必要措施，敬請旅客配合。

春節假期即將到來，許多在外打拼的游子也紛紛訂好返鄉車票，但也有不少人沒搶到車票。對此，台鐵宣布將在春節期間全線再加開各級列車52班，將在23日0點開放購票，沒搶到票的民眾可別錯過了！招貴人三司財庫官廟台鐵為因應今年春節連續假期疏運旅客需要，自2月12日（星期四）起至2月23日（星期一）全線再加開各級列車52班，其中20班為東線對號列車，32班為西線對號列車，整體春節連假運能較平日增加6.7%。

加開列車於1月23日零時起同步開放網路、台鐵e訂通、超商及電話語音訂票，相關加開列車車次、時刻，即日起可於台鐵公司官網及「台鐵e訂通」APP查詢。還壽生錢的廟三司財庫官廟台鐵也提醒，春節疏運期間（2月12日到2月23日），西部幹線 EMU3000型列車暫停自由座服務，改於乘車當日限量發售200張無座票（禁止進入6車），旅客可經由官網訂票，車站窗口、自動售票機取票或使用「台鐵e訂通」APP 取票。還壽生錢的廟三司財庫官廟責任編輯／陳俊宇

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輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。

陽明交大副校長蔚順華表示，「從我們的封包，從我們的設計，從我們的材料，包括我們下一個世代，要怎麼樣往下面去走，他們其實都有很好的題目在做，所以我們大概所設計的人才，跟所訓練的人才，是直接橋接到我們的產業。」AI熱潮帶動半導體人才需求，今年一開始也傳出輝達關注ASIC客製化晶片，規劃在台灣招募上千名頂尖人才，甚至根據人力銀行，大數據顯示半導體產業，平均每個月的人才缺口就高達2.7萬人。人力銀行發言人黃若薇表示，「以前可能是大三大四才去實習，但現在有可能大二就開始接觸企業主，開始去實習，甚至是在學校來精進他們實作的技能。」

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。補財庫三司財庫官廟2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）